Gehaltsumwandlung

Vorteile Arbeitnehmer

•  Jeder Arbeitnehmer kann 25,- Euro des monatlichen Bruttobezuges für die Zukunftssicherung aufwenden.
• Dieser Betrag wird vor Steuerabzug - daher lohnsteuerfrei in eine Lebensversicherung einbezahlt.
• Der Arbeitnehmer erhält somit eine staatliche Förderung (= Steuerersparnis) von 38,33%, 43,60% oder 50%, je nach Progression.
• Die Versicherungsleistung als Kapitalauszahlung ist völlig steuerfrei.

Funktion

Das Gesetz sieht vor, dass monatlich bis zu EUR 25,- des Gehalts steuerfrei bleiben, wenn der Arbeitgeber diesen Betrag direkt in eine Zukunftsvorsorge für den Arbeitnehmer einzahlt.

Diese Steuerbefreiung können Sie auf Basis einer Bezugsumwandlung in Anspruch nehmen. Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber, dass monatlich EUR 25,- Ihres Bruttogehalts vor der Steuerberechnung direkt an die Versicherung überwiesen wird.

Ihr Vorteil:

Es werden monatlich EUR 25,- angespart, obwohl Sie - je nach Steuerprogression - dafür nur EUR 19,75 bis EUR 12,50 aufwenden. Die Differenz übernimmt der Staat in Form einer Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbeitragsbefreiung.

Vorteile für Arbeitgeber

im Wettbewerb um Mitarbeiter:

• Sie präsentieren sich als attraktiver, innovativer Arbeitgeber.
• Sie erzielen Imagevorteile durch aktive Übernahme der sozialen Verantwortung.

 Vorteile durch motivierte Mitarbeiter:

• Sie binden mit einem modernen Vergütungsmodell langfristig qualifizierte Arbeitnehmer und deren Know how und bestehen so im Wettbewerb.  
• Durch mehr Motivation schaffen Sie mehr Einsatz.
• Je besser die Mitarbeiter sind, um so erfolgreicher ist die Firma.

Weitere Vorteile:

• Sie sparen Lohnnebenkosten ein. Bei einem monatlichen Betrag von 25,- Euro beträgt die Ersparnis für privatwirtschaftliche Betriebe 7,90% pro Mitarbeiter (4,5% FLAF, 3% Kommunalsteuer, 0,40% Dienstgeberzusclag).
• Die unkomplizierte Abwicklung reduziert den Verwaltungsaufwand.